應(yīng)屆畢業(yè)生沒有求職經(jīng)驗(yàn)，在找工作的過程中，容易上當(dāng)受騙，蘭州新華為學(xué)子們總結(jié)了求職時(shí)應(yīng)該注意的幾點(diǎn)事項(xiàng)。
就業(yè)合同是唯一能夠保障求職者利益的保障性文件，只有簽訂了就業(yè)合同，才能合法保障自己的利益。而且只有簽訂了就業(yè)合同，企業(yè)才能為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。另外，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，依據(jù)勞動(dòng)合同，可以依法維護(hù)自己應(yīng)得的權(quán)益。
第二、所有的福利落實(shí)到合同上
一定不要相信口頭承諾，說好的薪資、待遇、福利、地點(diǎn)都要在書面的合同當(dāng)中寫清楚。白紙黑字寫清楚在勞動(dòng)合同上才是硬道理，萬一入職后才發(fā)現(xiàn)公司在給你畫餅、之前口頭承諾的都沒實(shí)現(xiàn)，還可以憑借勞動(dòng)合同去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
在簽訂勞動(dòng)合同之前，一定要仔細(xì)核對(duì)合同，以任何名義要求繳納保證金的合同都是違法的，正規(guī)的工作單位都不會(huì)要求員工繳納培訓(xùn)費(fèi)用，任何形式的培訓(xùn)都是人才培養(yǎng)基礎(chǔ)的工作，不會(huì)以盈利為目的。而且根據(jù)我國《職業(yè)教育法》的相關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)不得收取職員工或者新入職員工的培訓(xùn)費(fèi)用，
第四、了解試用期時(shí)長
試用期時(shí)間的長短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。①勞動(dòng)合同期限滿3個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；②勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；③3年以上無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。④以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不滿3個(gè)月的不得約定試用期。同樣，兼職人員也不可以約定試用期。所以，不要傻乎乎地聽信企業(yè)規(guī)定的試用期，甚至任意延長試用期都答應(yīng)，法律都是有明確規(guī)定的。
試用期也是有工資的。法律規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位工資最低檔水平，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。同時(shí)，試用期工資不能低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，在試用期期間，用人單位是不能隨意辭退員工的，除非能夠證明不符合錄用條件或有其他合法理由。所以，不要以為自己在試用期就是要免費(fèi)勞動(dòng)，更不要被隨意辭退就懷疑是個(gè)人能力。
以上就是蘭州新華互聯(lián)網(wǎng)中等職業(yè)學(xué)校為學(xué)子們總結(jié)的求職的注意事項(xiàng)，希望每一個(gè)學(xué)子都能找到適合自己的工作。
